竞争力需要社会对话


2017-09-03 15:32:04

竞争力需要社会对话

7月9日,总统弗朗索瓦·奥朗德在社会大会议开幕式上说:“我们必须找回对话的意思做它我们的民主的原则,加强谁有资格进行谈判的代表

这就是为什么我在此确认,如果议会同意并且社会伙伴加入,我想在宪法中纳入社会对话的作用

“这是显著发现,除了三十多年来,左侧的相同的优先级有利于社会民主:答案协商关注工作的世界,依靠集体智慧和尊重身体中间

这种政治逻辑的终结,共和国总统甚至增加了宪法观点

这种“法国社会对话”的发明是一场漫长的斗争

1981年的野心,以“在业务正式公民”和“变革推动者”的员工,标志着一个重大进步,但仍然不够落实

他们必须找到一种对工作世界,员工,企业和整个国家都有用的新动力

1982年法律颁布三十年后,出现了新的问题

加速经济变革,全球竞争和生态挑战:不稳定是永久性的,超越了连续的危机

社会伙伴的责任已经变得更大,以便为竞争力提供所需的全球层面:当然是经济,但通过社会凝聚力

把竞争力看作一个滑动滑块,“更多的经济表现”会经历“较少的社会凝聚力”,这是一个深刻的错误

更糟糕的是,一个错误

对于我们的进步,这两个维度相互补充,相互促进

社会谈判的目的不是根据权力的平衡来组织一些人对胜人的胜利

相反,只有想要获胜者才是进步的道路!在这方面,伟大的社会会议开启的谈判构成了一个可以标志着我们的经济和社会历史的真实时刻

第一次谈判的成功 - 一致签署关于发电合同的协议 - 是一个非常积极的迹象

有紧迫感!这是时间来开发新的手段来推进共享公司,在就业和技能,辩论改变未来的愿景

除了公司之外,地平线还必须扩展到它所生活的分包商的结构,并将其作为一个部门或领土进行生活

然后,可以通过上游协商找到解决方案,顺利适应,现代化而不排除

现在是时候为工人提供新的安全保障,以防止劳动力市场的不稳定

CDI必须再次成为常态

CDD或临时期限必须是例外,并且对新权利持开放态度

现在是时候想象持有其就业,在危机时期,防止失业落在像员工菜刀,他的尖锐的社会,人与职业关系,技能,甚至他的设备自尊

现在是集体裁员程序的安全性与更高效的员工重新分类计划相结合的时候了

再次,有什么比公司讨价还价更好的保证来实现它

我们不会忽视等待这些谈判各方的困难:彼此面对的利益交叉了工作世界

两个世纪的社会历史证明了这一点,与数百万工人的生活一样多

谈判不是这种对抗的擦除,而是对它的建设性表达

她没有放弃,她正在过世

社会对话是我们的斗争和方法

在我们漫长的社会历史中,现在是时候了,国家领导人要证明他们有动力,技能和创造力向前迈出新的一步

工作的世界在等着我们!

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