为什么企业传播变得听不见


2017-09-02 16:02:30

为什么企业传播变得听不见

我们要改变的方向和第三尺寸除了的“沟通交流”的理想的出现,所有想要的,“通信传输”的主导现实,其中从上面传达层次结构下,将制定“沟通协商”,发行人必须始终考虑接收器的智能和接受批评性意见的几个现象解释这种突变危机使员工怀疑失业,重组,拆装,移机,投机和破坏,品牌的华尔兹,速度意味着员工都持怀疑态度强加的现实,使得过时消毒公式和方向,从而或多或少地亵渎一切都太不稳定,不确定,而且走得太快,在一个经常充满敌意的环境中五十年的广告和传播广为流传传媒和互联网的方式作出更加重要的和具有讽刺意味的世界里,他们知道的一切(几乎)的员工,无论他们的水平,都更加了解外,随着信息来源众多和互动,他们知道的一切(或几乎)在经济,金融和商业,并没有忘记通过跨越公司,它代表了彻底决裂内部/外部关系改变的墙壁,它往往是需要外部的文化,然而,劳动力和企业需要自己的时间空间的所有媒体,启示的信息无处不在,伴随着大多是危言耸听的谣言,留下很少的回旋余地,领导对他们的钦佩和尊重也很容易计算的信心,这种潜在的危机是严重的,特别是因为这些迪rigeants本身受到权力游戏这说明加强秘密,其他地区占主导地位的话语对“​​现代管理”广泛的网站的倾向,透明度和参与完全矛盾的思想,博客,微博和通信的所有当代形式不利于内部沟通,违背出场这些网络交流和表达这些技术推动下并不总是与权力的游戏兼容,经济,金融,技术公司或企业不能成为一个平等的空间,间谍可追溯性同时,往往在法庭结束技术相互作用的无所不在使得它更需要加强人际交往的男人表现不佳这种技术,但在交流中要复杂得多这就是为什么之后的原因在二十世纪的信息革命,二十一世纪的挑战将是我在一个不确定的世界中的社会关系信任的条件下,通过所有的关键信息想沟通,并在知情面对怀疑论者这些断裂,有一个灵活实现,所有的员工都是至关重要的,怀疑和过通知,因此尽可能减少左右摇摆滑动真理一边试着信心价值评估通信方向使用创造性的智慧所有这一切还只要求清单经常更改这些商业报纸难以置信的分享信息合法化到位把工会财务部门听其他逻辑命题和学习贸易以不同方式进行沟通相互信任以进入沟通模式离子较少垂直,水平和更真诚的互动谨防角色和类型的无混乱更好地调动所有的智力并不意味着实现平等的公司,学校,医院,部队是每个phalansteries不应该留在他的位置,即使报告是有三个逻辑共存更尊重:现实中的层次,平等和谈判,我们必须达到共存层次和谈判,这是民主文化的独特性 信息的无处不在使得有必要重视沟通的功能作为矛盾观点之间的谈判者保持公司的异质性,就像在社会中一样,是避免失范风险的必要条件这是胜利甚至在公司和其他地方创造这种通信模式变化的信息这还不足以改变现实,但可以更好地认识到彼此的贡献,现实的复杂性和同居经验水平

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